株式会社ウエダの正社員の求人情報

面接って、緊張するじゃないですか。
企業側のボクらも、じつはドキドキしてて。

だからまずは趣味の話とか、
全く関係ない会話からはじめてます。

ハマってるアニメ、スポーツ、旅行…とか。
逆に盛りあがりすぎて
本題からズレすぎたら、ごめんなさい。笑

また、志望動機がただただ正社員になりたかった…
が理由だとしても、悪いことはないです。
正直そこまできちんとした理由がなくても、
社員になった方もいます。

それより実際働いてから
しんどいことはしんどいって言えるとか。
本音で言いあえる関係が大切なので。

その関係をつくるための、面接だと思ってます。

とにかく上手に話せないと！って
気負わなくても、大丈夫です。
ボクらが話しやすい雰囲気、つくります。

（採用担当より）

工場内で各企業さまの商品の
出荷作業などのお仕事。

▼ 商品について
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大手食品スーパーの製パンや
通販会社の家具・日用品など
※あつかう製品は拠点による

▼ 作業の具体例　※拠点による
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はじめは作業工程を順番にまわり
実際に作業してみましょう。

●商品の仕分け・ピッキング
…「〇日／○○パン／〇点」など
　出荷表を確認し、商品を品出し

●検品
…品出しした商品と数量が
　合っているかチェック

●梱包
…商品を梱包し、出荷場所にまとめる　など

もくもく作業がメインだからこそ
「どこまで進んだ？」「手伝うわ」
など、声をかけあっています。

考え方のスタイル

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• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方

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• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

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• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方特に

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• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

当社は「社員＝指示する」
「スタッフ＝指示どおり動く」
というくくりを、あえて設けていません。

だから「体調どう？」とか。
「コツ掴むまで難しいよね～笑」とか。

困っている人がいると
いろんな方が率先して声をかけてくれる、
そんな温かい人ばかりの職場です。

• 学歴不問
• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• エルダー(50代)
• シニア
• 女性活躍中
• 資格習得

＼ 学歴・経歴は一切不問 ／

■正社員として働いたことがない方
■第二新卒の方（空白の期間あり）
■学歴に自信がない方　など

今までのことや志望動機は
正直、気にしていません。

面接では趣味のお話をしたり、
どんな仕事をやってみたいか聞いたり。
お話しやすい雰囲気をつくってます。

※フォークリフトの資格取得も任意なので、
　もっていない社員も多いです！

＼ 未経験スタートが約9割 ／

・飲食スタッフ
・製造業
・アパレル店員
・トラックドライバー　など

先輩たちの前職は、かなりバラバラ。
だからこそ、応募の理由もバラバラ。

「正社員になりたかったから」
「やりたいことが見つからないから」

なんて、正直に話してくれた先輩も（笑）
それでも長年続けてくれる方が多いので
本当に応募の理由なんて関係ないと思っています。

まずはお話だけでも、してみませんか？


＼社内公募で正社員になる方も多数／

2022～2023年で
アルバイトから正社員登用になった数は「15名」
▼年齢比
20代：20％
30代：33.3％
40代：26.7％
50代：20％

▼アルバイトから、なぜここで社員に？
＜Aさん＞
バイトで勤務している時、転職を悩んでいたけど
所長から誘いがあったことと、元々ウエダの雰囲気が好きだったから
＜Bさん＞
元々パート従業員として長く働いていたので、更なる経験を積むには丁度良かった為。
＜Cさん＞
安定したかったから
＜Ｄさん＞
アルバイトの時に働きやすい環境だと思った事が決め手でした

アルバイトさんが憧れる社員が当社にはたくさんいます！

＼ 未経験からステップアップも ／

明確に決まった期間はなく、
一人ひとりに合わせて進むスタイルです。

▼）一般社員（約3年）
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・スタッフさんといっしょに現場作業
・先輩からOKがもらえれば、次の作業工程へ
・一通りクリアできた後、
　1つの工程の管理（人員配置など）を担当

▼）所長へ昇格
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・1つの営業所の取りまとめ
・現場管理の社員への指示　など

▼）係長、課長…
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※所長職からの昇格する際には
　試験おこなっています