百舌のしわざ（株式会社サン・ルート）の正社員の求人情報

何より大事にしているのは「従業員満足度向上」です。
アナタの成長や挑戦を全力で応援し、
アナタの雇用は絶対守るとお約束します！！

実際に、
従業員が働きやすいように
｢男性社員の育休導入｣
｢新人育成担当には定着している限り手当支給｣
｢繁忙の土日に私用で休みが取れる｣など｡
社員たち発信で考えた｢長く働きたい会社｣つくりを体現しています！

また、今回初の試みとして
"週休3日制"を導入する事となりました。

給料より休みを重視したいという意見が多かったため
より働きやすい環境を作るために条件を整えました。

待遇も年々さらに向上させていくつもりです。

また、評価制度やキャリアステップも明確です。

例えば
一般社員→責任者→マネージャー→社内独立
など道は個々の要望にあわせて
ご準備しております。

たからこそ、「ずっと今のままなのかな」
という漠然とした不安などがなく
定着率の良さに繋がっているんだと思います。

【1】キッチンスタッフ
キッチン業務全般をお任せします。

【2】料理長候補
店舗の料理業務全般をお任せします。

【評価制度について】
なんとなく上司から見て
「頑張ってる/頑張っていない」
「成長した/していない」というような
ふんわりした評価や主観的な評価ではなく、
当社では明確な評価軸を設けて人事査定を行っています。

毎月査定がありますので、
昇給のチャンスがあります。

考え方のスタイル特に

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• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方

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• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

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• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方

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• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

カラーの違う業態からもわかる通り、
個性豊かな人財、個性を活かした接客を大切にしています。

だからこそ、
経験だけがすべてではないんです。

ご自分では気づいていないかもしれませんが、
1人1人に強みや個性があります。
例えば「すぐ人と仲良くなれるタイプ」というだけでも十分な強みです。
それが活かせるからこそ、自分らしさになっていくんです。
ぜひあなたの"自分らしさ"を見つけませんか？

• 学歴不問
• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• 主婦(夫)
• 女性活躍中
• ブランク
• 経験者優遇
• 資格習得
• 将来は独立

私たちは、今までの経験を活かしたり、
あなたの目標に向かって
スキルアップできる環境を準備しています｡

・接客を極めたい
・将来独立したい
・バイトしていた時の充実感が忘れられない
・本当は飲食業界で働きたかったけど、飛び込む勇気がなかった

などなど思いはそれぞれだと思います。
ぜひ面接で、お聞かせください。

【社員Aさんのインタビュー】

私自身、バイトで居酒屋経験はあったものの
就職してからは、まったく別の仕事をしていました。
でも人間関係のゴタゴタや、
お客様の顔が見えない仕事に苦しさがありまして。。。

転職を考えていた時に、サン・ルートに出会いました。

選んだ理由は、「業態の豊富さ」「人の豊富さ」でした。

個性あふれる店舗ばかりなので、マニュアルではなく自分らしく接客できますし、
20代30代が9割なので、
とにかくエネルギッシュで考えを押し付けあうようなこともない。

そんな自分たちで会社の雰囲気を作っていくスタイルが
魅力だと思います。

実際に先日も、社員同士でメニューや接客について
話していて、すごくラフなミーティングだったんですが
どんどんアイディアが出てきたんですよね。
先輩も新人も関係なく、もちろん実現可能かどうかもありますが
すごく盛り上がりました。
「こいつこんなアイディア持ってたんだー！」
「すごいこと考えてるやん！」
などスタッフ同士の新発見もありましたね！