有限会社大朋サービス　採用係の正社員の求人情報

発注どおりに正しく・確実に・安全に
配送可能にすることがミッションです。

◆職種・業界未経験OK
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職種・業界・社会人未経験の方も
歓迎しています。

職歴やブランクなどは、
一切関係ありません。

お気軽にご応募ください。

◆キャリアアップが目指せる
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これから、現場スタッフと
現場リーダーを増員する予定です。
ご自身にもキャリアアップする
機会が巡ってくるはず。

「あなたに任せたい」と言われる存在を
目指していただきたいと思います。

入社1年で所長になった社員も
現在活躍していますよ。

◆分からないことはすぐに質問できる
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一緒に働くスタッフは、
各作業1名～10名、
各営業所は合計30名～70名の
アルバイト・パート、派遣社員です。
現場リーダーは6名～7名います。

分からないことは
すぐに質問できる環境なので、
安心してくださいね。

協力しながら、
チームワークを大切にして
お仕事をしましょう。

食品倉庫や冷蔵庫内での作業をお任せします。

＜主な業務内容＞
食品倉庫内での作業を覚えていただき、
その後リーダー業務をお任せします。

■スタッフと一緒にピッキングや仕分け
■決められた場所への移動
■検品　など
上記も担当いただきます。

最初は先輩スタッフと一緒に
作業をスタートします。
どのように仕事をしているのかを見て、
一つずつ覚えていきましょう。

1ヵ月ほどで、倉庫内のことを
把握できるはず。
ある程度理解ができたら、
リーダー業務などにも挑戦しましょう。

倉庫では、全員が協力し合いながら
業務を進めています。
1日が終わったときには、
みんなで達成感を味わえますよ。

考え方のスタイル

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• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方特に

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• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

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• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方

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• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

＜向いている方＞
このお仕事は、
作業全体の進捗状況を把握し、
必要に応じて他スタッフを
フォローすることが求められます。

チーム一丸となって
物事に取り組むのが好きな方には
おすすめです。

正社員もアルバイトも一緒に、
1日の入出荷作業を完了させます。

お互い声をかけ合ったり、
フォローし合ったりすることもあります。

• 学歴不問
• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• ブランク
• 資格習得
• 将来は独立

＜歓迎＞
■フォークリフト免許をお持ちの方
■職種・業種未経験の方
■社会人未経験の方
■第二新卒

■学歴不問
■ブランクOK

＜会社情報＞
■設立：1992年
■資本金：300万円
■従業員数：300名
…アルバイト・パート260名を含む
■売上高
…14億円（2022年5月期実績）
　14億円（2021年5月期実績）
　13億円（2020年5月期実績）
■事業内容：業務請負業

未経験からスタートし、
入社2年目で所長へ昇進したスタッフがいます。
所長昇進によって月給は30万円以上。

倉庫内作業などの
アウトソーシングを手がける弊社には、
現場リーダー→所長→エリア長という
ポジションが存在します。

努力を評価する風土があるため、
頑張りに応じて早い段階で昇進があります。
その理由は、ポジションが豊富にあるから。

1つの営業所内に所長は複数人います。
ポジションが空いており、
今後も営業所の開設に伴って
増加する想定です。

今回入社するあなたにも、
所長を目指してほしいと考えています。

最初は作業スタッフとして
食品倉庫や冷蔵庫内での業務や
リーダー業務を経験し、
入社2年目から所長を担っていただければ
嬉しく思います。

ポジションと収入の両方を
手に入れられる環境です

＜選考について＞
■ご応募～内定までは1週間、
　入社まで最短一週間も可能
入社日はご希望を優先し調整致します

（1）書類選考（WEB履歴書）
（2）面接（1回）
（3）現場見学
（4）内定

茨木駅前支店では、
土日の面接も対応しています

※面接は茨木駅前支店・本社で実施
　日程は応相談

弊社は1992年に設立しました。
25年以上にわたり、
アウトソーシングサービスを提供し、
着実に取り組むことで、
取引先からの信頼を得てきました。

中には20年以上のつながりがある
大手卸売会社もあります。
過去の実績から「他の物流センターも任せたい」
というお声がけをいただくことも。

そして新拠点を立ち上げてきた結果、
今では6ヵ所の営業所まで広げることに
成功しました。

今もなお新しいご依頼をいただいており、
今後も拠点数の拡大を考えています。
そこで、組織強化を図るため、
新規スタッフを募集することにしました。

＜丁寧な教育制度＞
入社後約3ヵ月は、
現場の先輩スタッフとピッキングや
仕分けなどをしていただきます。

困ったことがあれば、
周りのスタッフがお教えするので、
じっくり仕事の進め方、
商品の置き場所などを把握していきましょう。

さらに、業務に役立つ教育制度もあります。
■安全面を強化するための安全講習
■業務の質・効率を高めるための作業教育
■フォークリフト運転従事経験を積んで免許取得可能(会社が負担します。)