株式会社こもれびの正社員の求人情報

国の調査では、全国の障がい者数は1160万人。
総人口の約9％と言われています。

また、企業や自治体は障がい者を直接雇用する
「法定雇用率」と言われる指標があり、
その達成率は約48％という現実。

つまり、障がいのある方が働くには
色々な壁があることを意味していると思います。

そういった社会課題に取り組んでいるのが当社。

だからこそ、ボランティアではなく、
持続可能なビジネスとして確立していくことで
「共存共栄」を実現したいと考えております。

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そのため、福祉業界の知識・経験よりも、
あなたが培ってきたビジネスに関する知識・経験を
活かしてもらいたいと考えております。

社内研修に力を入れておりますので、
業界専門知識や資格は、
入社後に身に付けてもらえればOK。

１施設あたりの職員数は5～10名、
利用者様は40名程度を弊社の基本としております。
あなたには施設管理者として、
施設のマネジメント業務をお任せしていく考えです。

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今後の岐阜展開を見据えて、管理者候補を募集します。

当社が運営する
障がい者就労継続支援A型・B型事業所での
管理者候補の募集です◎

＜入社後のイメージ＞
あなたには管理者候補として入社頂き、
まずは支援員として配属となります。
支援員業務を通じて、
・支援員の業務内容
・福祉系の法理解
・当社のマネジメントに対しての考え方などを学んで頂きます。

前職でのマネジメント経験を活かして
活躍してもらえることを期待しています。


今後、新たな事業の運用も検討中です！
新たなチャレンジをして
自分を成長させたい、そういうのが楽しい！
という方は、ご応募お待ちしています！

考え方のスタイル

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• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方特に

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• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

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• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方

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• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

支援スタッフのお仕事は
基本的に“見守ること”がメイン。

利用者様から質問があれば
いっしょに考えて解決をめざしますが

できる限り利用者様の自主性を尊重し
「自分でできた！」というやりがいを
感じてもらえるようサポートします。

「これは〇ヵ月で作ってみよう！」
といっしょに目標を立てるなど、
利用者様が働きやすい環境を
つくっていくことも大切です！

• 学歴不問
• 未経験OK
• 職種未経験OK
• ミドル
• エルダー(50代)
• シニア
• 女性活躍中
• ブランク
• 経験者優遇
• 資格習得

[必須]
・接客販売業、サービス業、飲食業などでマネジメント経験のある方
・普通免許(AT可)
※送迎をお願いすることがあるため。

◎福祉知識・経験・専門資格は一切不要！
・入社後の社内研修で習得できます

◎期待したいこと
・1拠点数名のスタッフと業務をマネジメント
・あなたのビジネス経験を施設運営に活かしてください
・今後の拠点展開の統括ポジションも狙えます。

現在、障がい者数は総人口の約９％。
一方、一般企業への就労は
まだまだ厳しい面も多い状況です。

お仕事に就いても、障がいによって
1年未満で辞めてしまう方が約半数。

今のこの社会で、
障がいをお持ちの方が自立して
生きていくためにはどうしたらいいか。
わたし達は考えました。

そこで出てきたアイデアが
「一生涯タウン構想」

障がいをお持ちの方が動かす街
“こもれびタウン”をつくり、
当施設で一生涯サービスがご提供できるよう
業種・施設を拡大していきたいと考えています。

福祉サービスだけでなく、
「衣・食・住」に関わるサービスを
障がい者だけで動かしていく街を
いっしょにつくってみませんか？

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人材を人財へ

社員一人ひとりの教育・育成に力を入れ、
年間100時間の社内研修を行っています。

研修は全て就業時間内の開催です。
・導入研修
・新人研修
・基礎研修
・接遇研修
・管理者研修
など、階層ごとに研修を用意。

管理者研修では、
マネジメントの基礎から学べます。
管理職経験者でも「え、そうだったの」と
新しい気づきが得られる仕立てです。