ワイ・テイ・ワイ産業株式会社の正社員の求人情報

「現場の声を大切に」

先代の社長から
言われ続けてた言葉です。

社長も月に1回は
店舗を回っていますし、

コロナの時なんかは
いち早くパーテーションと
アルコールスプレーを
手配して全店舗を回って
スタッフと一緒に設置をしてました。

そういう風土があるから
僕も店舗にはできるだけ
回るようにしてて。

店舗に行って
疲れてそうな顔してたら
「なんかあったん？」とか
「困ってることない？」って
声をかけてます。

新店舗がOPENしても
みんなが不安なく働ける
環境づくりに力を入れたいですね。

かつやの店舗で
＊ホール・キッチン業務＊

●具体的には
・ホール
・キッチン
・清掃
・在庫管理
・閉店準備　など

●慣れてきたら…
・アルバイト、パートのシフト管理
・店舗の運営
・売上管理

考え方のスタイル

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• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方特に

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• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

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• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方

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• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

飲食店を40年以上
経営しているからこそ
培ってきた経験。

新人さんはまず
「スタートアップガイド」
に沿って先輩が指導。

ホールとキッチンをしっかり
1ヶ月ずつ経験します。

年齢の近い先輩が
見てくれるようにしています。

• 学歴不問
• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• エルダー(50代)
• 主婦(夫)
• 女性活躍中
• Wワーク
• ブランク

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飲食店経営者さん
積極採用します！
＼

＊20代～30代活躍中
＊20～30代のスタッフが6割以上
＊飲食経験一切不問

機械と人間が協力し合う
近未来の職場。
なので調理スキルなどは
一切不問です◎


【歓迎】
◇飲食店に興味があるけど不安…
◇毎日ワクワクできる環境がいい
◇新しい物好き
◇最新家電などに目が行きがち
◇プライベートも充実させたい

目指すは「3年以内に20店舗」
また現在はびっくりドンキーと
かつやの飲食業態のみですが、

ゆくゆくは
第3の飲食業態も展開したいと
考えています◎

「経験がないから昇進できない」
「ポストがないから昇進できない」

なんてことはありません。

活躍中の社員の4割がアルバイトから
正社員にとうようされています！
店長やマネージャーになっています。

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【昇格のステップ】
・主任
時間帯責任者、従業員のトレーニング、
イレギュラー対応、発注業務

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・店長
責任者としてお店をまとめる
（最短1年でなる社員も）

↓

・リーダー店長
自分の店舗と周りの店舗のリーダー
失敗や成功事例の共有などを行う

・マネジャー
さらに多くの店舗のリーダーへ

↓

・本社勤務
様々なキャリアを用意しています！

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主任であれば
■ホール・キッチン全工程ができる
■すべての人に挨拶ができる
■身だしなみが整っている
■トレーニングができる
■ハウスルールができている
　　etc…
↑約9項目の中から5項目達成で主任候補に

店長代理・店長・MGRごとに
細かいチェック項目が用意されており
その中から5項目ほどできるようになると
随時、選ばれます。

3か月ごとに幹部と振り返りMTGするので
キャリアも考えやすいです。