マツダ株式会社　尼崎プラスチックファクトリーの正社員の求人情報

当社が職場環境を整え始めたのは
今から15年ほど前のこと。

社長が変わったタイミングで
「働き方を一新しよう」
とスタートしたのがきっかけです。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

＼ 取り組んできたこと ／
●2012年　隔週2日休制の導入
｜
●2017年　完全週休2日制の導入
｜
●2021年『扶養配偶者 健康診断補助金制度』導入
｜　　　┗扶養に入っている方の
｜　　　　健康診断の金額を会社で補助
｜
●2022年
2月　全社員制服のリニューアル
3月　全社員スマホ配布
5月　全車バックセンサー取り付け
7月　ひとり親家庭への支援（お米手当）
10月　iDeCoの導入
｜　
●2023年
2月　労働時間削減！
　┗1日実働9.5ｈ→8.5h契約に削減

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

もっともっと働きやすい環境の実現に向け
次の目標にむけて頑張っています！

☆1年以上働いている社員の離職率5％
☆2022年度8名増員
☆2023年度13名増員

尼崎プラスチックセンターは
回収したプラスチック製品を分別し,
再利用できる原料を生み出しています。

再利用できる

■分別
プラスチックの中に
異物が混ざっていないかチェックします

■ラインのオペレーター
作業量に合わせてコンベアーの設定などを調整。
慣れてきたらお任せします。

■廃プラの出入荷
フォークリフトを使った作業です
（免許取得支援あり）

30代の管理職が多いのも当社の特徴。
未経験から入社して5年ほどで
リーダーになった方もいますよ！

考え方のスタイル

• 
• 
• 
• 
• 

• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方

• 
• 
• 
• 
• 

• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

• 
• 
• 
• 
• 

• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方特に

• 
• 
• 
• 
• 

• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

【社員インタビュー】
Mさん/採用担当
とにかく定着率の良さが自慢です。
流動性が高いといわれる業界ですが、
弊社は長期間働いているスタッフも多数。
風通しの良い雰囲気と、
頑張りが給与でしっかり還元されるところが
働きやすさの理由かと思います。

• 学歴不問
• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• エルダー(50代)
• シニア
• ブランク
• 経験者優遇
• 資格習得

【歓迎】
□業界・職種未経験の方
□正社員デビューの方
□働き方を変えたい方
□シニアで転職を考えている方

《キャリアアップについて》
一般社員
↓
チーフ（入社半年～）
↓
サブリーダー（入社1年～）
↓
リーダー（入社3年～）
↓
マネージャー

上記のように
役職がついていきます。

また未経験の方でもやる気次第で
「フォークリフトの資格を取りたい」
など積極的にチャレンジすることも可能！

やってみたい、
という気持ちを尊重し、
任せてもらえる環境です。

当社が職場環境を整え始めたのは
今から15年ほど前のこと。

社長が変わったタイミングで
「働き方を一新しよう」
とスタートしたのがきっかけです。

古紙回収業界＝ブラック
そんなイメージを変えるべく
働き方改革を行っています！
　
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

＼ 取り組んできたこと ／
●2012年　隔週2日休制の導入
｜
●2017年　完全週休2日制の導入
｜
●2021年『扶養配偶者 健康診断補助金制度』導入
｜　　　┗扶養に入っている方の
｜　　　　健康診断の金額を会社で補助
｜
●2022年
2月　全社員制服のリニューアル
3月　全社員スマホ配布
5月　全車バックセンサー取り付け
7月　ひとり親家庭への支援（お米手当）
10月　iDeCoの導入
｜　
●2023年
2月　労働時間削減！
　┗1日実働9.5ｈ→8.5h契約に削減

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊