株式会社こもれびの正社員の求人情報

福祉でも、介護でもなくデイサービスでもない
聞きなれない「就労支援」とは？

福祉の経験が無い方にも分かるように
こもれびの統括責任者の「金子さん」に
ご説明頂きました！

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就労支援とは、簡単に言うと、
障がい者の方の為の「職業訓練所」です。

障がい者といっても、
あくまで職業訓練所ですから
寝たきりや、1人で身の回りの
お世話ができない人はいません。
軽度の障がいを持った方が
ほとんどです。

また、障がい者だからといって
難しく考える必要はありません。
一見、「どこが障がいなの？」
という方がほとんどです。

働く上で特別な資格やスキルも
必要ありません。

利用者様と同じ仕事を
する訳でもなく、
利用者様の話に耳を傾け、
親身になって相談にのったり、
時には仕事のアドバイスをしたり。
日々の体調や気分の変化にも
目を凝らして見たり…。

「見守ることが仕事」と
言えるかもしれません。

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職員は総勢70名以上が在籍、
利用者は約300名！

入社後、1～3週間は、施設長が直々に
ピッタリついてイロハを教えるので
安心して下さい♪

こもれびの「就労支援」では
障害をお持ちの方が一般社会で
自立できるよう職業訓練を行っています！

▼こんなお仕事です
利用者様の仕事には全部で30ほどあります。
・パソコンやスマホでのデータ入力
・シール貼り、梱包、検品
・裁縫や絵画、小物制作
・PCデザイン、LINEスタンプ作りなど

利用者様がやりがいを持てる工夫、
通いやすい環境づくりに取り組んでいます。

あなたには施設長候補として入社頂き、
・支援員業務
・福祉系の法理解
・当社のマネジメントに対しての考え方などを学んで頂きます。
目標とする目安は約３年。
前職でのマネジメント経験を活かして
活躍してもらえることを期待しています。

考え方のスタイル

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• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方

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• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

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• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方特に

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• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

「見守ることがお仕事」

自分の意見を利用者様に押し付けるのではなく、
まずは何が問題なのか、何が困っているのか、
仕事のことなのか、プライベートなことなのか、
利用者様の声に耳を傾けるのがとても大切です。

就労訓練なので、手を出しすぎても、
見て見ぬ振りもダメ、利用者様の
行動や体調、心の状態の変化に注意を払って、
そっとアドバイスをしたり、悩みを聞く。

これが見守るということです。

• 学歴不問
• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• エルダー(50代)
• シニア
• 主婦(夫)
• 女性活躍中
• ブランク
• 経験者優遇
• 資格習得

◆要普通免許（AT可）
※送迎をお願いすることがあるため。
◆マネジメント経験（人員・売上/業種不問）
※福祉業界の経験は一切問いません。

◆主婦(夫)さん歓迎！
◆経験者歓迎！ブランクOK！
◆学歴不問！
◆年齢不問！
◆男女活躍中！

入社後は教育担当が
1～3週間ほどそばに付いて
仕事の流れを教えます！

但し、教わるばかりではなく、
自ら仕事を探す姿勢も必要です。

「障がい者が動かす街」

を目標に、障がい者の方に当施設で一生涯
サービスがご提供できるよう、業種の拡大、
施設の拡大を目指しています！

障がい児を療育する「放課後等デイサービス」
に始まり、職業訓練を行う「就労支援」
住む場所を提供する「グループホーム」。

さらには、福祉サービスだけでなく、
障がい者が運営する飲食店、生活サービスなど。

福祉サービスだけでなく、「衣・食・住」に
関わるサービスを障がい者だけで回っている
街があったら、おもしろいと思いませんか!?

健常者の中に障がい者が共存する社会じゃなく
障がい者の中に健常者が共存する。

夢や理想かもしれませんが、当社は着実に
前へ進んでいます。

とんでもなく大きな目標かもしれませんが、
必ずできると信じています！

自動車メーカーさんが、富士山のふもとに
街を作っているように…

障がい者雇用は、国も掲げているテーマですが、
実情として障がい者の方々が
思うように就業できている訳ではありません。

就労支援事業は、そういった障がい者の為のサービスの１つです。
障がい者に対して、よりよいサービスを追求していく。
ここが事業の差別化になります。

施設の新規オープン計画も既にいくつかある為、
将来の施設長候補として増員を図っています。

何故、マネジメント経験が必要なのかというと、
それは、お客様である障がい者（利用者）と、
それを支える支援員のマネジメントが必要だからです。
また、イメージ湧きにくいかもしれませんが、
福祉業界にも売上管理があります。
施設長はその両方を担います。

もちろん、福祉に関する法律に基づいてのことになる為、
入社後は法律についても身につけて頂くことになります。
また、支援方法もある程度習得する必要がありますので、
入社後３年位を目安に、支援員として勤務しながら
それぞれの知識・経験を積んで頂きます。

前職の業種は問いません。
当社の理想とする福祉サービス実現のために、
あなたのマネジメント経験を活かしてみませんか。