株式会社キャリアエンジンの正社員の求人情報

配属部署：人事部
賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。
今回は、中長期経営計画推進を目的とした増員募集です。

【本ポジションの役割】
　人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理

【就業環境】
社長はカリスマ性のある方で、社員全員の名前を覚えていたりランチミーティングをしたりと社員との距離が近く、又、「社員の働きやすさ、生産性向上」も常に意識している企業です。

▽メッセージ
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【大阪】人事部 人事制度 開発/企画

１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
　・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定
　・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
　・HR系システムの導入運用
　・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行

２．その他
　・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
　　→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
　・ワークエンゲージメントの施策

即日

無期

• 土日祝休

土曜日　日曜日　祝日
～年間休日：122日～
土日祝日、GW、年末年始（社内カレンダー有）
有給休暇（入社時付与）、特別休暇
※3ヶ月に2回程度土曜出勤し、長期休暇を長めに設定しています。

• 経験者優遇

【必須】
・上場企業での人事業務経験（目安：３年以上）

【歓迎】
・衛生管理者資格
・数値データの分析能力
・労働法規制に関する知識

• 社保あり

社保完備・交通費支給・賞与・昇給年1回・退職金制度
社員持株会・財形貯蓄制度・借上社宅制度・健康診断（年2回）
総合福祉団体定期保険・外部健康相談サービス
テレワーク（週2回）
シフトワーク（時差出勤8:00～16:30 / 9:30～18:00 / 10:00～18:30））制度
各種研修制度等