株式会社ヒューマンワーク　株式会社ヒューマンワークの正社員の求人情報

事業拡大に伴い、部門のマネージメントを担っていただく候補者として、当社の部門運営方法なども指導していきます！！マネージメント適性を見た上で、 部門 (課) のマネージメントをお任せします。
※マネージメントをお任せする確約はできませんのでご了承ください。あくまでも適性を見たうえでの判断となります。


【求める人物像】
・多くの関係者と携わるため、高いコミュニケーション能力や協調性、折衝能力が求められます。
・お客様の根本課題と優先度を考え、解決に向けて自ら主導する積極性と行動力を発揮いただくことを期待します。


充実の研修制度>
・自己研鑽奨励金制度 (20,000~500,000円)
・英語推進制度
・ベリサーブITスキルアップ支援制度 (VIT)

その他、年間150回以上の研修を実施。
さまざまなバックグラウンドの方のスキルアップ・キャリアアップを支援しています。

■大手顧客(通信関連・SIer・金融・ネット企業・WEBコンテンツ企業等)
　に対するソフトウェア検証サービスの企画・提案
■情報サービスプラットフォーム、企業内情報システムを中心とした評価・検証業務の
　アウトソーシングサービスの営業
■顧客は大手企業が中心。 直販営業で新規開拓が中心。
　ただし、顧客紹介やフェア・セミナー等の反響営業も多く、新規飛び込み営業はしていません。
　
※入社後に適性を見てから担当顧客・営業目標を決定します。


【歓迎スキル】
□将来的にマネジメントへの興味がある方 (経験があると尚良し)
□JSTQBのFL資格保持者歓迎
□ラインマネージャーとしての管理者経験

無期
※選考結果によっては契約社員で内定となる可能性があります

土曜日　日曜日　祝日
■年間126日 ※2022年度予定

■有給休暇
初年度 : 入社月に応じて4~14日 (入社月から取得可能)
次年度：15日付与(勤続1年ごとに1日増加 、最大20日まで）
※平均有給休暇取得 13.2日/年 (2021年度)

■SIer営業出身者 (パッケージの営業は除く)
■ヒアリング・コミュニケーション能力


【求める人物像】
・周囲との関係を大事にしながら自発的に業務を遂行できる方

【歓迎スキル】
□将来的にマネジメントへの興味がある方 (実際にマネジメント経験があると尚良し)
□JSTQBのFL資格保持者歓迎

■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災

【その他制度】
・確定拠出年金
・確定給付年金制度
・SCSKグループ健康相談室
・産前産後休業制度
・育児休業制度
・介護休暇制度
・法人会員利用施設多数
・レクリエーション
・社内クラブ制度

※将来的に、中部、西日本事業部への転勤の可能性有