ヴェオリア・ジェネッツ株式会社　南関東事業所の正社員の求人情報

■入社から実務までの流れ＊
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最初は、危険な作業や危険な場所など、
安全に関することをレクチャーします。

その後は数週間かけて、
発電設備の構造や機能などを覚えていただきます。

基本的な知識を身につけたら、
現場で先輩たちのサポートをするかたちで
作業に慣れていきます。

■資格を取ってキャリアアップも！＊
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ボイラー技士、電気工事士、エネルギー管理士、
公害防止管理者などの資格を取得することで、
業務の幅を広げていくことができます。
もちろん、できる業務の幅が広がれば収入もアップ！

資格取得のための受験費用も
全額会社で支援しますので、
ぜひ積極的にチャレンジしてください！

■経験よりも頑張りをしっかり評価！＊
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弊社では、年功序列ではなく
一人一人の情熱やスキルを評価しています。

半年に1回、所長との面談を行い、
「今後どうなっていきたいか」などの
方向性に合わせて目標を設定し、振り返りを行います。

そのため、勤務年数を問わず、
頑張り次第で、どんどんキャリアアップが可能です◎

【水処理施設の巡回メンテナンス業務】
既存民間顧客の水処理プラント(排水、用水、純水)などの
巡回点検およびメンテナンスに従事いただきます。

メンテナンス業務に関しては、
ご自身で対応いただくケースと、
工事が必要な場合など修理内容の規模によって外部業者へ発注し、
その施工管理を行っていただくケースとがございます。

無期
■試用期間あり(3ヶ月)
試用期間中も労働条件は同様です。

• 家庭都合の休み調整可

土曜日　日曜日　祝日
■週休2日制
原則土日祝休みですが、
休日出勤の場合は振替休日あり
■有給休暇10日
入社日から使用可能です
■夏季休暇
■特別休暇
■育児休暇
■介護休暇
■指定休日（年6日）
■傷病休暇（年6日以内）

• 未経験OK
• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• エルダー(50代)
• 学歴不問
• ブランク
• 経験者優遇

●何らかの機械メンテナンス業務経験のある方
●機械系のバックグラウンドを有する方
　(業務未経験でもOKです。)

• 社保あり
• 研修制度
• 資格取得支援あり

■社会保険完備
■昇給あり(年1回)
■賞与あり(年1回)
■交通費実費支給(上限：月31,600円)
■制服貸与
■育児休業・介護休業あり
■退職金制度あり
■配偶者健康診断制度
■従業員持株制度
■定年制(60歳まで)
■自己啓発プログラム
■資格取得支援制度
社員皆さんのスキルアップ、能力開発を支援するため、
受験費用の全額補助や、会社が指定した
資格試験合格・更新について報奨金の支給を行っています。
また、試験日については通常の勤務扱いとして扱っています。