株式会社modestの正社員・他の求人情報

すべての人を尊重し、いつでも笑顔で触れ合い、互いを思いやり、そっと支えあう。その想いを原点に、ご利用者様に寄り添う「ケアパートナー」であり続けたいと考えています。

中でも力を入れている事として「入浴」と「認知症予防プログラム」があります。
入浴が心身にもたらす効果に注目したり、オリジナルの脳トレBOOKや体操を取り入れたりすることで、認知症予防の強化に努めています。
【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念の基、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。

施設長は裁量も大きく、「ご利用者のため」の施設運営のアイデアや施策をカタチにできることであれば会社がサポートするのはもちろん、一人で判断しきれない場合にはブロック長やエリア長がフォローします！
研修制度も充実しているのでキャリアアップを目指す方も安心してご応募ください！

※この求人情報は株式会社モデストによる職業紹介になります。
施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。

・ご利用者の生活支援、身体介護
・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など）
・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応）
・スタッフの教育や施設研修の企画運営など
・スタッフの人事労務管理
・介護報酬の請求管理
・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守
・施設の売上利益管理や営業活動
など

将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

無期

• 完全週2休
• 家庭都合の休み調整可

月曜日　火曜日　水曜日　木曜日　金曜日　土曜日　祝日　完全週休2日
月8～10日休み ※年間休日110日

• 未経験OK
• 主婦(夫)
• 学生
• 新卒・第二
• ミドル
• エルダー(50代)
• 学歴不問
• Wワーク
• ブランク
• 経験者優遇

介護福祉士
営業職または管理職経験あれば優遇しますが未経験でも挑戦できます！！

• 寮・社宅あり
• 社保あり
• 研修制度
• 資格取得支援あり

・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給）
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象にライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり