アクサ生命保険株式会社　名張分室の正社員の求人情報

1.育児・育孫短時間勤務
　中学校就学前の子または孫を養育する場合、
　希望により1日6時間に就業時間を設定可

　
2.子・孫の看護休暇
　中学校就学前の子または孫を養育する場合、
　病気・けがをした子または孫の看護や、
　予防接種・健康診断を受けさせるための
　1年度当たり5営業日休暇
　（お子様が2人以上の場合10営業日休暇）を取得可


3.妊婦の時差出勤制度
　妊娠中に限り始業時間を30分繰り下げ、
　および終業時間を30分繰り上げ可


4.産前産後休暇
　出産前6週間・出産後8週間の産前産後休暇が取得可


5.育児休業制度
　お子様が満1歳に達する日の月末、あるいは状況によっては
　満2歳に達する日の月末まで育児休業を取得可


6.有給休暇
　初年度から20日取得可。お子様の学校行事にも参加可能


7.育児手当
　同居の小学校就学前のお子様がいる場合、
　お子様1人につき入社2カ月目と7カ月目に
　各々5万円（最大2人で各10万円）を支給

【商工会議所/商工会共済・福祉制度推進スタッフ】

主に商工会議所が実施する中小企業向け
共済・福祉制度（退職金・弔慰金）に関する
加入・脱退の手続き及び営業推進業務

★商工会議所のマーケットなので、
　平日昼間のみのお仕事です。
　
★夜や土日がないので、
　家事・育児との両立がしやすいです。

★お子様との時間も大切にできます。

◎未経験からでも１つ１つ段階を
　踏み学べる研修体制がございます！
　また先輩社員や周囲の人々からのサポートも
　厚い環境ですのでご安心ください！

無期
※雇用期間の定めなし

• 完全週2休
• 土日祝休
• 家庭都合の休み調整可

土曜日　日曜日　祝日　完全週休2日
夏季休暇、年末年始及び有給休暇あり
年間休日/120日以上

有給休暇は仕事の状況を考慮したうえで
あれば比較的自由に取得可！

ほか休暇内容の詳細につきましては
「待遇・福利厚生」の欄に記載しております

• 未経験OK
• 主婦(夫)
• 新卒・第二
• ミドル
• エルダー(50代)
• ブランク
• 友達応募

高卒以上、未経験OK

■これまでの経験は一切問いません。

■丁寧な研修があるため、営業経験のない方も活躍しています。

■仕事も家庭・育児も両立させたい方を歓迎します！

■お客様との良好なお付き合いにつながり、ビジネスにもつながる可能性も！

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異業種からでもOK!
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前職は様々。
・事務
・製造業
・運転手
・スーパーのレジ
・専業主婦
など

• 社保あり
• 研修制度

各種社会保険完備
賞与年2回(6月,12月)
通勤交通費支給
育児支援制度有
65歳定年
弔慰金制度有
退職金制度有
試用期間無
健康診断
人間ドック補助
資格取得支援制度
持株制度
車通勤OK

2023年3月、経済産業省と日本健康会議が主催する
「健康経営優良法人2023･大規模法人部門
(ホワイト500)」に6年連続で認定されました。
健康経営優良法人認定制度は、2017年にスタートし、
地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が
進める健康増進の取り組みをもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や
中小企業等の法人を顕彰する制度です。
2020年より健康経営度調査結果の上位500法人のみが
「ホワイト500」に認定されています。

2018年に「プラチナくるみん」を取得
お子様が中学校にあがるまでは時短で勤務できます。
通勤ラッシュが不安な妊婦の方は時差出勤が可能。
こうした取り組みから子育て中の社員を支える
会社として厚生労働省より認定されています。

当社は、2015年4月に「健康宣言」を行い、
健康経営を経営戦略に組み込んで、
従業員自らが心身ともに健康で健全に
働ける会社を目指した施策に取り組んでいます。