三菱電機ライフサービス株式会社の契約社員の求人情報

◇施設長の声
Q：施設長にとって介護はどんな仕事？
A：様々なサービスを提供する上で
「利用者様が笑顔で穏やかに
過ごせる時間」を創出しています
この延長線上に様々な業務やレクなどの
ニーズが発生すると思います
私達の仕事の本質は、天気や
時間の経過などによるご利用者様の
感情の情緒やニーズの変化を
見極めてフォローしていくことです

Q：仕事をする上で大切にしていることは？
A：どうしたら良いか迷った時など、
ご利用者様/ご家族様と会話した中に
これまでの暮らしや幼少期の思い出など
距離を縮められるヒントが多くあると
思うので思い出すようにしています

◇採用担当者より
他業界から当社に転職する方も多いです
当社では未経験の方の不安や悩みを
取り除けるよう日々意識しています
●大手電機メーカーの子会社
…福利厚生が充実
●有給は約70％取得実績あり
…従業員同士の協力意識があるので
取得しやすい環境
●ご入居者様3名/スタッフ1名の比率
…「3:1」の人数比のためご入居者様
一人ひとりとじっくり向き合いながら
ケアをすることができます

私達はチームで介護に取り組んでいます

具体的には…
定員27名の施設で起床～就寝まで
ご入居者様に寄り添いながら
生活支援や介護業務を行います

9名のユニット型ケアを
お任せします
※日中は9名のご入居者様を
3名のスタッフで対応

◇成長できる機会あり
基礎研修/リーダー育成研修/
施設長研修などあり
更に資格取得のサポートをしています
「よりご利用者様に寄り添うケアがしたい」
など理想のキャリアを実現できる
チャンスがあります

◇業務について
認知症の診断を受けた要支援2以上の
ご利用者様と一緒にできることを増やして
自立を目指す施設です
ご利用者様とスタッフの距離が近いので
コミュニケーションを取りながら働けます

長期

交代制
◆月9日休み(2月のみ8日)
◆年間休日110日以上
◆年次有給休暇(初年度18日)
・入社2ヵ月後から18日間取得可
◆特別休暇
・誕生日休暇
…誕生日の前後2週間の間に取得可
(有給休暇とは別)
・忌引休暇　など

• 未経験OK
• 主婦(夫)
• ミドル
• エルダー(50代)
• シニア
• 外国人・留学生

【必須】
◆介護職員初任者研修修了者以上
　(ホームヘルパー2級以上)
◆59歳までの方(定年制60歳のため)

【歓迎】
◆未経験の方
◆介護福祉士の資格をお持ちの方

※22時～翌5時まで18歳以上の方(省令2号)

• 社保あり
• まかない
• 研修制度
• 資格取得支援あり

◆社会保険完備
◆退職金制度
◆三菱電機保養施設利用OK
◆団体取扱保険
◆選択型福利厚生補助制度
◆定年制度(60歳)
◆資格取得支援制度
・介護職員初任者研修/実務者研修/
介護福祉士/認知症介護実践者研修など
◆車・自転車通勤OK
◆下記研修制度あり
＜OJT＞
ベテランのスタッフが丁寧に
指導します
介護業界以外から転職される方は
分からないことが多いと思いますが
何でも質問してくださいね
＜チューター制度＞
ベテラン先輩スタッフが
専属チューターになります
仕事や日頃の悩み、リーダー職の
スタッフに言いづらいことなど
すぐに相談できますよ
先輩スタッフがどうしていくのが
良いのか仲間として一緒に考えます
＜入社時研修＞
介護スタッフとしての姿勢や
心構えについて指導します
高齢者のことやスタッフのことについて
意見交換しながら一緒に学びましょう
＜階層別研修＞
職位(ホーム長/リーダー)や経験に合わせて
対象者が全国から集結し、スキル・意識を
高め合います
＜ホームの独自研修＞
感染症対策/認知症について/身体介護技術/
普通救命講習など学びたい知識・技術を
先輩スタッフや専門職から学べます