株式会社キャリアエンジンの正社員の求人情報

入社後、1年かけて実務業務全般を学び、その後、現総務部長退職までの3年くらい（期間は確定ではありません）で、総務・人事・労務全般を引き継いでもらうイメージです。
上場企業子会社のため、親会社への報告資料作成が必要となります。
四半期決算時期は、6営業日までに社内業務を終えて、顧問税理士に相談後、9営業日までに親会社へ報告が必要となります。
銀行折衝業務もしてもらいますが、直近の9年間は銀行からの借り入れは実質0円です。
司法書士（各種登記手続）、社労士（社保や給与計算）、行政書士（建設業の役所関係）の窓口にもなってもらいます。

【経理・総務・人事】
総務部長の後任候補として、経理事務・総務業務全般をお任せします。
まずは経理業務からスタートし、ゆくゆくは法務関連（登記手続や役所関係）の実務知識も学んでもらいます。

・経理業務：仕訳入力後の確認、振込や伝票のチェック、売掛金と買掛金の管理、月次・四半期決算書の作成、個別原価計算など
【会計ソフト：PCA】
・財務業務：資金繰り、銀行折衝、キャッシュフロー管理
・人事業務：勤怠確認、社会保険の手続
・その他、庶務業務全般

◇配属先：総務部
男性部長、女性社員2名
部長は気さくでフランクな対応をされる方です。

即日

無期

• 完全週2休
• 土日祝休

土曜日　日曜日　祝日　完全週休2日
～年間休日：125日～
土曜・日曜・祝日
夏期休暇（3～5日）・年末年始（1週間程度）
有給休暇（入社半年後、10日付与）

• ミドル
• 学歴不問
• 経験者優遇

【必須】
・中小企業での経理経験がある方

【歓迎】
・マネジメント経験のある方

《人物像》
・自ら学ぶ姿勢で、実直に業務へ取り組める方
・技術者が多い中で、社内のコミュニケーションを大切にできる方

• 社保あり

社保完備・交通費支給・賞与年3回（実績5カ月）・昇給年1回
退職金制度・再雇用制度・神戸市ハッピーパック
家族手当（配偶者：20,000円、子ども：10,000円）