株式会社キャリアエンジンの正社員の求人情報

主にスタート時点では人事（研修・教育訓練計画、評価制度運用労務管理、採用）が中心です。
将来的に管理部門全般を担える人材になって頂くための管理部内でのJOBローテーションがあり、全社を横断的にみる管理部で、広範な知識やマルチスキルを身につけることも可能です。

働きやすい職場環境整備の一環としてオフィス家具は白で統一、カフェスペースなどを設置、またヨガ教室の実施などリフレッシュにも配慮しています。

管理部スタッフ(人事・総務）

【研修・教育訓練計画】
・研修計画（内容の検討、研修会社の選定）・教育研修の運営、記録管理
【労務管理業務】
・勤怠データ管理・福利厚生・入退社、人事異動関連事務

将来的には業務の幅を広げます。
【採用】
・採用戦略の立案～実践
・採用説明会・面接スケジュール管理・準備・運営（補助）　
・求人媒体の取材スケジュール調整、原稿チェック
・面接調整ほか採用プロセス管理

【総務・法務】
・不動産選定・管理・レイアウト変更・移転手配・環境整備
・購買および在庫管理
・各種予約・出張手配
・リーガルチェック・契約書ほか文書管理・規定類改定管理　
・BCPメンテナンス

即日

無期

• 完全週2休
• 土日祝休

土曜日　日曜日　祝日　完全週休2日
～年休125日～
完全週休2日制（土日祝）
※但し月1回程度土曜出勤有
※土曜出勤の場合は振替休日有（原則翌月曜／状況によって翌火曜または水曜）
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・その他特別休暇

• 新卒・第二
• ミドル
• 経験者優遇

【必須】
・人事、労務、総務、法務経験

【歓迎】
・中小企業での幅広い管理部業務経験
・大手企業で人事の部分的業務を担当し、業務の幅を広げたい方（人事経験3年以上）
・人材業界で採用関連業務を担当し、発注者側で業務の幅を広げたい方（採用関連経験3年以上）
・衛生管理者、社労士／中小企業診断士、簿記2級、普通自動車運転免許
・経営数字分析力
・PC活用適性：エクセル中級程度
・ICT／情報システム部門経験

• 社保あり
• 研修制度
• 資格取得支援あり

社保完備・交通費支給・賞与年2回（実績4カ月）＋決算賞与(実績/平均2カ月）
昇給年1回・退職金制度・再雇用制度
資格取得一時金：試用期間終了後の賞与時に支給
対象資格例/税理士120,000円、社労士120,000円、日商簿記1級36,000円、日商簿記2級24,000円
調整手当：大阪採用で東京での研修期間中に支給
住宅手当：上限35,000円とし「家賃／住宅ローン返済 月額の50％」を支給

入社研修1ヶ月集中OFFJT（理念・社内ルール、営業スタイル、IT：社内システム・生損保各社代理店システム、保険商品、各部署業務フロー、提案書作成、ビジネススキルなど）