株式会社ケア21 たのしい家 西陣（グループホーム）の正社員の求人情報

■ケア21の経営理念
ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。
売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。
人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。

■ケア21独自の昇給制度
自社独自の「誰伸び人事制度（人間は年齢に関係なく成長する＝誰でも伸びる）」にて、年1回評価致します。
加点方式により絶対評価（他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか）にて評価致します。
社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。

■人を育てる研修が豊富
年間600以上の講座の研修をご用意しております。
職位に合わせた研修もありますので、悩みの相談や他施設の事例を参考にする事も可能です。
今後のキャリアを考えるキャリアデザイン、怒りをコントロールするアンガーマネジメント、メンタルヘルス等、専門研修以外も充実しております。

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。
介護職としての業務はもちろん、施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。
副ホーム長未経験も応募可能です。

長期

• 家庭都合の休み調整可

シフトによる（希望休制度有り）

• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• エルダー(50代)
• シニア
• 学歴不問
• 経験者優遇
• 友達応募

・介護福祉士
・実践者研修
・実務経験5年以上（施設系）
＊上記資格の取得見込みも可

• 社保あり
• 研修制度
• 資格取得支援あり

・昇給1回/年

・賞与2回/年
（平均37万円/年　処遇改善手当含む）

・交通費実費支給（月額上限50,000円）

・各種社会保険完備

・組合制度（3,000円を給与天引き）
（慶弔見舞金
・映画館などの割引券など）

・持株会制度　
・制服貸与　
・退職金制度

・キャリア支援制度等
（特定の資格を取得する費用を会社が補助）

・一芸認定制度（5,000円/年）

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